同時拿到了兩個Offer時，我該怎么選？

　　最近藍鷗不少畢業班學員出去工作，很多鷗寶們收獲了滿滿的 Offer ，不止一份。選擇一份合適的 Offer ，尤其是第一份工作，對職場新人來說尤其重要。

　　當然了，也有不少同學，現在還在緊張地籌備參加筆試、面試之中。在這個過程中，我們難免會遇到類似“ A 公司的筆試與 B 公司的面試撞上了”這樣的情況，這時候，其實也是面臨著兩份 Offer 的選擇問題。

　　今天，我們將從三個要素為大家分析，如何選擇一個合適的 Offer。

　　1、選擇不是做加法，而是先做減法

　　在和大家介紹選 Offer 要注意的點之前，我想先說說做選擇的思維。

　　曾經有學員手上 Offer 的情況：

　　“工作A薪資一般，但是行業發展迅速。 工作B薪資比工資 A 略高一點，但是行業發展比較慢。 而且工作的 A 的工作內容比 B 有難度，我怕自己做不來。 然后......"

　　這種人很容易掉進想找一份「錢多，事少，離家近」的工作的笑話。因為他在做選擇的時候永遠做的是加法，而不是減法。

　　假如當我告訴他，行業要選擇發展比較迅速的，他又會反問：“但是另外一份工作的行業現在也本身就很大，只是發展沒有那么好而已?！?/p>

　　然后我告訴他，工資的話 A 和 B 假如差不多，那么你就看工作內容，他又會反問：“但是其實我還是很關心錢的多與少的?！?/p>

　　這種人總會在你回答了問題 A 后，他再給出問題 B ，不斷地給自己做選擇的時候添加變量。

　　我們要做好一個選擇，首先應該是做減法，即問自己，最不關注的是哪些因素?最看重的是哪幾個因素?

　　例如在工作選擇上，可能涉及的因素有：

　　(1) 行業/公司前景

　　(2) 薪酬福利

　　(3) 工作環境

　　(4) 工作內容

　　(5) 老板/同事關系

　　(6) 是否是核心部門

　　(7) 是否是在大城市

　　(8) 離家遠近

　　我在選工作的時候就給自己定了四個核心考慮因素：行業，工作內容，薪酬，城市，其他因素全部排除。

　　所以每當我拿到一份 Offer 的時候就會在這四個因素中去衡量這份工作，選擇起來也會相對輕松。

　　做選擇最難的不是清楚自己要什么，而是清楚自己不要什么。

　　在選擇 Offer 里面最多人關心的是行業、工作內容、薪酬福利。所以這篇文章會重點討論如何看待這三個因素。

　　2、如何選擇一份合適的 offer

　　01

　　關于行業

　　當我們選擇行業的時候要關注兩點：

　　(1) 這個行業是否足夠大

　　(2) 這個行業是否在發展

　　行業的大小，決定了市場的接受度與關注程度。 例如智能手機行業和老人手機，當然是智能手機行業前景更好，因為它的體量比老人手機大很多，所以無論是整個社會的關注度，資金流向都會傾向于智能手機。

　　這對我們有什么影響?你只有去一個坐擁資源的行業，你才能成為雷軍說的「站在風口上，豬也會飛」的那只豬。

　　而行業發展注定了你在這個行業發展得是否順暢，具體地說是決定了你升職加薪的速度。

　　以快消與互聯網為例：

　　快消行業以寶潔為代表，從 2012 年業績開始下滑，增長放緩。對公司最直接的影響就是，業績達不到，大面積裁員，留下來的員工升職加薪的機會變少、變慢。

　　反觀互聯網，如 BAT 近幾年發展迅速，為了競爭不斷地在做人才儲備，他們會不惜一切在提高招聘人才的薪資水平，并且不斷地擴招。所以你會看到很多快消人才也轉行到了互聯網，為的就是坐上互聯網這一趟快車。

　　在大行業里面跳舞

　　不要在小行業里獨孤求敗

　　在發展迅速的行業發力

　　不要在凋零的行業上浪費精力

　　02

　　關于工作內容

　　很多人會認為工作一定要找自己喜歡的。那么對于職場新人，尤其是應屆生來說，工作內容是否真的那么重要?

　　我認為不是，為什么? 因為在你踏入職場之前，你在校園里面能吸收到的都是語文、數學、英語和其他專業課。中國的高校沒有給大學生一個充分了解社會的機會。

　　所以當你沒有了解這個社會之前，憑你現有的認知水平，你如何確認自己所認為的喜歡，就真的是你喜歡的工作內容?

　　所以我對于職場新人在選 Offer 時候的建議是要看工作內容，但是不需要太糾結，更多是通過去工作，去經歷才去判斷，到底自己是否喜歡這個工作內容?

　　但是選錯了怎么辦?沒關系，選錯了也有價值，至少知道自己不喜歡什么了。這為下一次選擇打下了很好的基礎。

　　還有一種特殊情況就是，公司是自己喜歡的，但是崗位不是自己喜歡的怎么辦?曾經有粉絲問我：“我其實喜歡的是寶潔的市場部，但是最后給我的 Offer 是銷售部，我是否應該接受?”

　　我的答案是肯定的，因為先進入了這個門檻，你再在里面申請調崗的難度會比從外面直接應聘進入公司的難度少 100 倍。

　　其實外部人看到某公司的招聘信息的時候已經是公司到了走投無路的時候才會用的最后招數了。

　　一個職位空缺首先經歷的流程是內部調崗-內部推薦-身邊熟人推薦-外部招聘。所以當你已經在身處內部的時候，肯定是最先知道公司招聘信息的。

　　工作不是坐在那里想就知道自己是否喜歡

　　而是做著做著就自然而然地知道了

　　03

　　關于薪酬福利

　　最后我們來談談錢。為什么我把錢放在最后才談?因為我覺得它對職場新人不重要。

　　(1) 職場新人應該將精力放在如何讓自己快速變得更值錢，而不是關注現在的工作能帶來多少錢。

　　職場新人在職場開始之初的重點應該是自我提升，迅速讓自己增值。所以當你在對比 Offer 的時候：

　　一份月薪 10K

　　一份月薪 13K

　　年薪只有 36K 的差別，在我眼中它不會對你的生活造成質的區別，無非就是——

　　本身只能買小米，但是卻能買 iPhone 了;

　　本身只能穿優衣庫，但是卻能穿 ZARA 了。

　　(2) 反正第一份工作都不能夠給你帶來財務自由，那么就沒有必要關注它。

　　我從來就沒有聽過有人第一份工作就能實現財務自由。我聽過最厲害的職場新人第一份工作是年薪 30 萬。但是試問就算年薪 30 萬，你能買得起一套房子么?你能財務自由么?

　　既然不行，那么我們沒有必要太關注第一份工作能帶來多少收入，只要確保它能讓我們的生活質量不至于太差即可。

　　只要這份工作的薪資能讓我們不那么茍且的活著

　　我們就能去想詩和遠方了

　　3、考慮與選擇

　　關于 Offer 的選擇，每個人考慮的要素不一樣，優先級別也不一樣。本文作者 Hardy 給我們的建議是——

　　要做好一個選擇，重要的不是做加法，而是做減法。清楚知道自己不要什么比知道自己要什么更難。

　　在選擇 Offer 的時候，行業>工作內容>薪酬福利。

　　那么，我在這里也有一個方法給到大家。前面我們不是說了嘛，找工作的時候主要考慮以下幾個元素——

　　(1) 行業/公司前景

　　(2) 薪酬福利

　　(3) 工作環境

　　(4) 工作內容

　　(5) 老板/同事關系

　　(6) 是否是核心部門

　　(7) 是否是在大城市

　　(8) 離家遠近

　　根據這幾個要素，大家可以列出一個這樣的表格，然后列出自己的評分標準，按照自己的標準給你要選擇的公司打分，綜合分數高的，自然就是合適的 Offer 了。

　　另外，要提醒大家的是，選擇 Offer 之后，我們會面臨跟企業簽三方的問題。在這個問題上，大家一定要慎重，不要覺得說留個備胎就急忙跟企業簽三方。如果悔約，很有可能面臨交違約金的風險。